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Eine zentrale Rolle kommt hierfür in erster Linie der Personalrekrutierung zu
Diese Arbeit beschäftigt sich mit drei Problemebenen
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Der motivierte Mitarbeiter Rutilius Taurus Aemilianus Eine zentrale Rolle kommt hierfürInhaltsangabe: Einleitung: Die Personalfhrung gilt unter den Fhrungspraktikern als die wichtigste Funktion des Personalmanagements. War bei der Fhrungsdiskussion in den siebziger Jahren das Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, so gewannen danach die konomischen Zielsetzungen verstrkt an Bedeutung. Damit wurde die Produktivitt der menschlichen Arbeit ins Zentrum des Interesses gerckt. Heute ist man zur Auffassung gelangt, den Mitarbeiter zum
